本文摘要：关注【本头条号】更多关于制度、流程、体系、岗位、模板、方案、工具、案例、故事、图书、文案、陈诉、技术、职场等内容，弗布克15年积累免费与您分享！阅读导航→01 招聘计划书02 企业招聘事情计划03 校园招聘实施方案04 企业内部竞聘方案05 招聘事情总结陈诉人力资源部招聘计划书××公司招聘计划书为了填补因企业生产规模扩大和业务量增长所带来的职位空缺，确保企业各项生产运动的顺利举行，公司拟向社会诚聘英才，特体例此招聘计划书。一、招聘计划近阶段本公司人员招聘计划摆设如下表所示。

关注【本头条号】更多关于制度、流程、体系、岗位、模板、方案、工具、案例、故事、图书、文案、陈诉、技术、职场等内容，弗布克15年积累免费与您分享！阅读导航→01 招聘计划书02 企业招聘事情计划03 校园招聘实施方案04 企业内部竞聘方案05 招聘事情总结陈诉人力资源部招聘计划书××公司招聘计划书为了填补因企业生产规模扩大和业务量增长所带来的职位空缺，确保企业各项生产运动的顺利举行，公司拟向社会诚聘英才，特体例此招聘计划书。一、招聘计划近阶段本公司人员招聘计划摆设如下表所示。

二、招聘方式的选择1．对于司理助理，接纳内部招聘的方式。2．对于行政秘书、财政会计、技术人员，接纳网络招聘的方式。3．对于技术人员和销售人员，接纳校园招聘的方式。

三、招聘小组组成组长：王××（人力资源部司理）对本次招聘运动全面卖力。组员：张××（招聘专员）卖力招聘信息公布，面试、笔试详细事情摆设。李××（薪酬专员）卖力应聘人员接待、应聘资料整理。陈××（绩效考核专员）卖力笔试监考、试卷审阅整理。

叶××（财政部司理），陈××（销售主管），赵××（办公室主任）协同人力资源部司理劈面试人员举行考核。四、应聘人员的选拔流程和尺度1．应聘人员的选拔流程应聘人员的选拔事情摆设如下表所示。

2．应聘人员的评价尺度（1）笔试。笔试主要从综合知识、综合能力、业务知识和技术等方面综合考察应聘者。在此项考核中笔试分数在75分以上者为及格。

如果应聘人员的及格人数小于该岗位拟招聘人数时，可思量适当降低笔试及格分数线。（2）面试。

面试中，考官将凭据面试人员体现举行分级评定。如果考核通过人数凌驾公司拟招聘人数时，则按面试分数崎岖择优录取。五、招聘信息公布时间和招聘停止时间1．技术人员、销售人员招聘信息公布时间为×月××日，简历筛选停止日期为×月××日，面试停止日期为×月××日。2．人事主管、行政秘书、财政会计招聘信息公布时间为×月××日，简历筛选停止日期为×月××日，面试停止日期为×月××日。

3．司理助理信息公布时间为×月××日，简历筛选停止日期为×月××日，面试停止日期为×月××日。六、招聘人员上岗时间新员工正式上岗时间预计在×月×日左右。七、招聘用度预算本次招聘计划所需用度如下表所示。企业招聘事情计划××公司招聘事情计划一、招聘目的为了满足企业生长的需要，以实时填补职位空缺，面向社会诚征英才。

二、事情目的人员到岗率到达98%以上，部门满足度评价到达95分以上。三、人员需求通过全面观察，确定本次招聘的人数如下表所示。本次招聘各岗位的任命尺度如下表所示。四、招聘渠道选择本次招聘接纳到场人才招聘会与网络招聘相联合的方式举行。

五、人员选拔时间摆设人员选拔一般经由初试、复试等阶段，其时间摆设如下表所示。六、招聘预算招聘预算如下表所示。七、招聘事情摆设招聘会时间摆设如下。

人力资源部校园招聘实施方案××公司校园招聘实施方案公司依据生长战略计划和业务量的增长，现需要招聘一批具有专业知识的人才，为公司未来几年的生长储蓄人力资源，促进企业的生长。联合以往的招聘履历和职位特点，200×年公司的校园招聘将接纳广泛宣传、重点招聘的战略。一、校园招聘的目的1．公司通过校园招聘充实专业人才队伍，同时也为治理和技术人员队伍积重要的后备气力。2．高校结业生充满激情、可塑性强，通过校园招聘，力争到达最合适的人从事最合适的事情，提高企业的事情效率和经济效益。

二、招聘需求计划公司面向200×届结业生招聘计划和要求如下表所示。三、人员素质要求1．具备良好的相同、协调能力2．强烈的求职欲望与责任感3．优秀的团队互助精神4．务实的事情态度四、招聘计划摆设公司计划的招聘计划摆设如下表所示。五、校园招聘流程1．前期相同与宣传人力资源部提前与高校就业指导中心联系，确定招聘计划，并通过校园网站、论坛、宣传海报等形式直接在校园举行企业宣传运动，以到达在校结业生人人知晓的效果。

2．招聘人员确定人力资源部司理、招聘专员、培训专员、薪酬专员、绩效考核卖力人、用人部门相关卖力人、具有校友身份的优秀员工都可到场此次校园招聘。3．招聘资料准备（1）企业的宣传资料（2）招聘笔试试题、面试问题准备4．招聘展台部署（1）招聘宣传条幅的部署（2）招聘仪器设备的准备5．校园招聘会流程公司进入到校园正式展开招聘事情时法式如下图所示。在发放完宣传质料，让结业生对公司基本情况有所相识之后，由企业向导致辞，进一步先容企业的主要谋划业务、生长状况、生长战略、生长前景、招聘职位的要求和说明，使学生对公司有越发清晰的认识，然后通过播放宣传片的方式加深结业生对于公司的印象，到达吸引同学关注的目的。6．简历基本评定企业凭据各个岗位的任职资格，对岗位举行开端筛选，基本情况评定尺度如下表所示。

7．校园招聘笔试校园招聘的第一部门笔试主要由人力资源部卖力，笔试结果及格人员进入下一轮考核。笔试内容如下表所示。

8．校园招聘面试（1）第一轮面试由人力资源部司理整体掌握，由人力资源部司理和招聘专员作为面试的主考官，接纳机构化面试的方式举行。面试的步骤大要分为：双方先容、面试问题、面试评价等阶段。

（2）第二轮面试由企业的高层向导、用人部门司理、人力资源部司理等专业人员作为面试的主考官对应聘人员举行面试。9．做出任命决议企业凭据应聘者几轮考核的综合体现，最终做出任命决议，发放录取通知或拒绝信函，并为被任命者管理入职手续。

人力资源部六、招聘总结评估校园招聘竣事后，人力资源部要对整个校园招聘事情举行总结和评估。评估的主要指标包罗：招聘人员的数量是否到达计划的目的、任命人员的素质是否切合企业的要求、招聘的成本是否控制在预算之内等。企业内部竞聘方案××企业内部竞聘实施方案一、目的为规范企业的内部竞聘事情，更好的掘客企业内部的优秀人才，提高员工的事情努力性，特制定本方案。

二、内部竞聘原则1．公正、公正、客观。2．能岗匹配、择优录取。3．企业生长与员工职业生长计划相联合。三、招聘小组简直定竞聘事情小组成员的泉源主要分为以下3个部门。

1．总裁、总司理主要卖力对职位候选人的整体能力掌握和最终决议。2．人力资源部事情人员全面卖力整个竞聘事情的实施，包罗资料的准备，考核方案的制定与实施等。3．外部聘请的专家须要时，企业可以聘请外部人力资源专家，与人力资源部的事情人员配合举行试题设计、制定评分尺度和举行人员的考核等。

四、申请资格1．身体康健，事情态度规矩，遵守企业的规章制度。2．热爱企业，维护企业的利益。3．年度考核一连被评为“优秀员工”达3次及以上。

4．具备竞聘岗位的任职资格条件。五、竞聘流程企业内部到场竞聘的人员主要通过部门推荐和员工申请两种方式发生。1．部门推荐竞聘部门推荐，是由各部门司理填写优秀员工推荐表（如下），提交到人力资源部。

经人力资源部审核及格后，候选人接受竞聘事情小组的考核。凭据候选人的体现，竞聘事情小组做出相应的决议。2．员工申请竞聘（1）员工申请，是指当中高层向导职位泛起空缺时，企业公布职位通告，由企业员工自主申请该职位。

（2）通过员工自主申请的方式举行竞聘时，各部门必须协同人力资源部做好协调事情，以免影响企业正常事情的开展。（3）员工申请竞聘的操作步骤①人力资源部组建竞聘事情小组，不公布竞聘通告。②切合条件且有竞聘意愿的员工，到竞聘小组指定的所在报名并索取《员工内部竞聘申请表》。《员工内部竞聘申请表》模板如下所示。

③《员工内部竞聘申请表》填写完毕后，由直接主管签署审核建议，然后提交到竞聘事情小组。④应聘事情小组对应聘员工举行全面的资格审查。⑤人力资源部、用人部门，配合竞聘事情小组对审核及格的应聘员工举行考核，考核方式包罗笔试和面试两种。

⑥竞聘考核小组凭据考核的效果做出任命决议。七、竞聘效果1．企业根据择优任命原则，确定岗位人选。人力资源部在协调相关部门做好员工调动手续的同时，也好做好竞聘失败员工的思想事情，以免影响他们的事情努力性。

2．被任命的员工仍需要三个月的试用期。若试用期间，发现员工不能胜任，则凭据企业划定将员工退回到原来的事情岗位。3．空缺的岗位由人力资源部凭据企业的相关划定实时配备人员。

招聘事情总结陈诉××公司招聘事情总结陈诉一、招聘计划实施情况1．招聘计划制定200X年，公司因生产和业务生长需求，经总司理批准，计划在7月30日前招聘储蓄治理人员30名，专业技术人员35名，技术主干人员5名。2．招聘渠道选择公司凭据计划招聘人员的差别特点等因素，接纳差异的招聘渠道。（1）对于储蓄治理人员，接纳网络招聘和校园招聘渠道。

（2）对于专业技术人员，接纳现场招聘会和网络招聘渠道。（3）对于主干人员，接纳内部招聘的渠道。3．招聘历程摆设人力资源部首先确定招聘人员数量及要求，然后凭据差别招聘渠道设计了差别招聘计划和摆设，详细摆设如下表所示。

二、招聘效果统计1．储蓄治理人员应聘者335人，到场初试者95人，到场复试者49人，录取30人，最终入职28人。2．专业技术人员应聘者256人，到场初试者70人，到场复试者45人，录取35人，最终入职33人。3．技术主干人员应聘者20人，到场招聘考试10人，录取5人，最终入职5人。三、招聘经费治理1．预算用度。

在举行招聘之前，公司对各项招聘花费举行了详细预算，如下表所示。2．实际用度。实际招聘中，公司共花费实际用度6500元，主要是在人工成本开销中，增加了300元。

四、任命人员分析1．数量评估。在本次需要招聘人员的总体数量方面，拟任命人数为70人，实际任命人员为66人。任命比=66/611×100%=10.8%招聘计划完成比=66/70×100%≈94.3%员工应聘比=611/70=8.73通过以上任命人员评估中的三组数据我们可以分析出此期招聘运动信息公布面较广。通过应聘者比率除了可以看出此次员工招聘的挑选余地相对较大外，此期招聘事情中共计2420人应聘，为各部门的筛选事情提供了较大的空间，从而保证了此批任命人员的质量。

公司通过招聘运动基本实现了最初的招聘目的。五、招聘总结1．招聘的乐成之处（1）招聘准备事情充实。如在校园招聘会开始前，公司提前选派人力资源部事情人员奔赴到两个学校，与校方就业服务中心有关向导举行了充实相同，通过海报、校园BBS和学校电子显示屏举行了多方宣传，把宣讲会、座谈会会场和面试所在都提前联系到位，为整个招聘会打下了良好的基础。

（2）招聘流程科学合理。公司招聘的每个步骤都分工明确，招聘小组也尽职尽责地事情，配合良好，整个招聘事情基本顺利完成。

2．招聘的不足之处（1）预算用度超支（2）人员招聘的完成率另有待提高#人力资源部##文书文案##方案设计#本文由弗布克原创，版权归属弗布克，接待转发，克制转载，抄袭、洗稿，侵权必究。领取本资料的Word、PDF版完整内容方法：1.本资源编号：662。2.关注+评论+转发，然后私信“资料”。

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