作为从业者来说，教育行业并非一无是处。如何判别一个行业的优劣？人为排序靠前的行业，就是好行业！如下图，教育行业并非垫底行业。那如果想在教育机构驻足，获得职业生长，需要思量哪些问题呢？① 选择高人为还是大公司？分两种情况讨论。
如果你是应届结业生，在找人生中的第一份事情，且现在手里已经拿到了好几个教育机构的offer，那么筛选的依据应该是公司的巨细，公司越大越好。如下图所述，权衡一家公司巨细的依据应该是建立年数以及员工总数。你问我应届结业生的第一份事情为什么要选择大公司？原因很简朴，就跟高考时为什么那么多人拼了命想要挤上985大学这条独木桥一样，好的学历能为你在以后找事情背书。
同样，大公司也能为你下一次跳槽到另外一家公司背书。起点越高，平台越大，意味着你下一次跳槽的选择也更多，更优质。那如果在大学期间就已经在大公司（如世界500强）实习过了呢？那更好啦，这意味着你的第一份事情谈人为时就有了事情过几个月的筹码，可以比你那些没有实习的同学月薪增加1-2千。
如果你已经事情3年了，现在想要跳槽到另外一家公司，手里也已经有了几个教育机构的offer，那么你删选offer的主要依据就应该是人为了，人为越高越好。那家机构给的人为高，就去哪一家。如果两家公司给的人为差不多，这第二比力的因素才应该是公司的巨细。
选择依据可以参考下图：②好人缘无论在那里上班，好人缘都市帮到你不少。在教育机构更是如此。如果你是机构的一名老师， 好的人缘可以让你从学科组长那里要到大量的教学资料，则会很大水平上节约你的备课时间；你可以和卖力排课的同事协商排课表，这样你的时间可以摆设得越发合理妥当；你甚至可以向老教师请教，指出你教学上存在的问题，这样你会发展得更快；更更重要的是，好人缘能获得更多学生的喜欢，能极大水平上提高你的蓄课率，增加你的人为。人的社会属性，决议了我们不能反面人接触，好人缘能助你编织越发结实可靠的人际网，从而网住更多时机。
说了那么多，那如何才气拥有好人缘呢？我想跟大家分享罗振宇对这个问题的解决方案。1) 多向别人亲口表达：我喜欢你，我重视你这里需要注意的是，表达重视务必老实，搪塞的表达重视，往往会适得其反。
我经常用这条方案来维持我与好朋侪好闺蜜之间的关系。好比当我需要做一个重要的决议，（如换事情），只管我已经做好了决议，可是我通常会请我的好朋侪帮我顾问一下，看看她们的建议。请他们帮我顾问，让他们到场我人生的重要转折，可以让对方感受在这段关系中自己的价值所在。而这，是我对他们表达重视的方法，也是让友情得以“天长地久”的秘诀。
2) 去掉所有的认知配景，公正地去尊重每一小我私家据观察显示，是否能够摒弃偏见，不思量学生的家庭配景、结果优劣，公正看待每一个同学，是决议一个学生是否喜欢一个老师最重要的因素。如果你恰好是教育机构的老师，你不妨可以试一试。3) 要想和一小我私家成为朋侪，可以请他帮一个忙当你请别人帮你一个忙时，他在你身上就会多投入一点，这时候两人间的信任就会多建设一点。而人的本能激动就是多帮他一点，也就是说，当你请一小我私家帮你一个忙后，他下次再帮你的概率会更大。
请人帮你一个忙时，只管要是对方能够做到的。好比我曾经带过一个三年级的班级，有几个学生十分淘气，课堂纪律经常令我发狂，特别是一个小男生，学习结果比力好，可是有点自满自大，经常讽刺那些结果欠好的同学，甚至在我授课的时候随意在教师里走动、喧华。
我软硬兼施，都没有把这个学生搞定下来。偶然间我想起这个方案，于是有一上课时，我请他站在黑板前面给大家领读英语单词，课后让他帮我收齐作业本，他很乐意帮我的忙。
从那以后，我们之间的关系好了许多，他课堂上也不会和以前一样淘气作怪了。这是和小朋侪相处，和大人相处也是这样。好比罗振宇谈到的一个例子：推销员上门推销有一个百用不用的话术：即对主人说的第一句话不是“您需不需要**产物”，而是“先生/女士您好，我恰好如果您的花园，园里的花开的真悦目（真诚地赞美），请问我能要一杯水喝么？”当这个屋子的主人愿意给你喝一杯水时，你再请他帮下一个忙，即买下产物，则乐成率会高许多。以上是今天分享的内容，最后简朴总结以下：在教育机构上班，应该认识到：1. 教育机构入门门槛低。
这里讲的是机构良莠不齐，要注意甄别。此外，想要进入教育机构行业并不难，斗胆去实验即可。
2. 教育机构的"高薪"是个坑。教育机构相比于公立学校来说，繁琐事更多，所以“时薪”并不高。
3. 在教育机构如何获得生长，在获得offer时如何做出选择，好人缘在机构生长中的重要性以及获得好人缘的履历分享。本文首发于“职场蛙”，作者：群友小雨。
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